¿Conoces Clicky?

Hola blogueros!

En esta ocasión vamos a hablar de una herramienta muy útil para medir el éxito en tu página web o red social. Hablamos de Clicky.

• Esta muestra información en tiempo real de los visitantes del sitio web, número de éstos, el tiempo de permanencia, lenguaje que utilizan, idioma, descargas, clicks, enlaces, búsquedas… en fin es completísima para informarte sobre qué es lo que buscan de ti.
• Tiene una versión gratuita, obviamente mejorable con una versión de pago de las más bajas del mercado, con una interface muy fácil de usar y entender.
• Se accede mediante el previo registro el cual es muy simple.
• Tiene la opción de filtrar y clasificar la información por columnas.
• Además cuenta con opciones como el mapa de calor que en él puedes ver dónde pasa la mayor parte del tiempo cada visitante.
• También dice que puedes crear o clasificar a cada visitante creando un historial y así analizarlo individualmente.
• Un punto a su favor con respecto a otras aplicaciones del mismo estilo es que ha creado métodos para bloquear spam.
• Asimismo, puedes hacer una búsqueda de ranking de palabras clave
• A su vez, dispone del servicio de alertas de sonido para notificarte cuando alguien “anda por tu espacio virtual”
• Otra gran ventaja es que está traducido en varios idiomas, inclusive el español.
• La información recogida se almacena en servidores externos y no en el tuyo propio lo que puede crear inseguridad en la red.

Es una alternativa a Google Analytics.

¿Cómo podrías sacarle partido si te dedicas al área de los Recursos Humanos?

El reclutamiento es más sencillo, ya que puedes agregar las ofertas de trabajo en tu web e incluso te facilita conocer al candidato pasivo posibilitando también las cribas iniciales del proceso.

En cuanto a la selección, puedes ver si  el candidato al puesto se ha interesado en ti previamente lo cual te dice mucho de la persona si quieres incorporarla a tu equipo.

Esta es tu herramienta: ¡actualiza tu negocio con una tecnología novedosa!

¡Cómo sobrevivir a un MOOC¡

¡Qué hay blogueros!

Esta vez os vamos a contar nuestra experiencia con los cursos online gratuitos, o lo que es lo mismo: “MOOC”; acrónimo de “Massive Online Open Courses”.

Para esta entrada, hemos decidido apuntarnos cada una a un curso de un idioma diferente. Dos en la plataforma Edutin, y la otra en Ia de la UNED (iedra.uned.es),  para después comparar nuestras vivencias y haceros una visión más completa acerca de los MOOCs.

¿Y por qué hemos elegido los idiomas?

Pensamos que con idiomas vamos a cualquier sitio. Estudies lo que estudies, el tener conocimientos en algún idioma nunca viene mal. Por eso es importante practicarlos y no dejarlos de lado porque son fáciles de olvidar si no se ejercitan.

Las plataformas funcionan de manera similar. Son webs muy completas. Tienen una interface atractiva, que a simple vista te permite ver las novedades, noticias, etc. Son fáciles de usar. Muy sencillas para registrarte. Fácil acceso a los cursos. Tienen la opción de comprobar el porcentaje de curso que llevas realizado, además de que puedes pausar las clases en cualquier momento y volver a retomarlas en el punto exacto donde las dejaste. Puedes repetir los videos siempre que consideres, lo que es muy útil si crees que debes reforzar alguna lección.

Hay una pestaña de comunidad donde puedes apoyarte con otros alumnos y participar con comentarios sobre el curso (dudas, preguntas, aclaraciones…). Incluso, otros alumnos te podrán aclarar tus interrogantes. Puedes subir y descargarte apuntes.

Puedes localizar cursos por categorías, tienes varios niveles, hay cursos muy variados, de casi todo. Y un amplio número donde elegir.

No obstante, ¿qué ventajas e inconvenientes hemos visto que tienen los MOOCs?

Ø  Ventajas:

·         Tú mismo elijes el horario, lo haces a tu ritmo.

·         En algunos casos, no hay ejercicios.

·         También en algunos casos, no hay exámenes o test.

·         Hay muchos gratuitos.

·         Puedes cambiar a otro curso si no te gusta.

·         Lo puedes realizar en casa o desde cualquier sitio donde tengas conexión a internet.

·         Aprendes de manera muy visual.

·         Tienes varios niveles y gran variedad de materias.

Ø  Inconvenientes:

·         No se obtiene ningún certificado oficial para incorporar al CV.

·         Está la opción de solicitar un certificado, pero no es gratuito.

·   Necesitas mucha disciplina para dedicar al curso el tiempo necesario. Es mucho contenido y poco tiempo para asimilarlo.

·   El certificado verificado exige mucha más dedicación de la que podrías esperar, y tampoco puedes estar seguro de que sea reconocido por la administración pública.

·      Los foros, ya se sabe, pueden ser espacios bastante caóticos, y los estudiantes pueden enfrentarse a cantidades inimaginables de contenidos irrelevantes, que son difíciles de gestionar de manera eficaz.

·       Si tienes dudas, no las puedes preguntar en ese momento. Puedes utilizar el foro. O bien, en algunos más avanzados y de pago, te asignan un tutor que es quien resuelve directamente tus dudas.

¿Cómo se podría introducir los MOOCs en el ámbito de la formación empresarial?

Creemos que los Moocs son más válidos en la formación específica, que es la formación propia de la empresa en la que trabajas y que no te puedes llevar a ninguna otra empresa. Esa formación no hace falta certificarla, la empresa sabe que la has adquirido y después la pones en práctica en sus instalaciones.

Además, esta formación suele ser corta, y por eso un Mooc es una buena opción para darla, ya que son muy visuales e introducen mucha información en poco tiempo de aprendizaje. La realiza el trabajador a su ritmo, lo que es ventajoso para él y para la empresa, ya que puede adaptarse a las necesidades de ambos. Y ahorra costes de desplazamiento, entre otros.

Por el contrario, si fuera un curso de formación genérica, como en nuestro caso, un curso de idiomas, tú puedes decir que lo has realizado, incluso pagar para descargar el certificado, pero, en realidad, ese curso, nadie ha visto que has sido tú quien lo has realizado.

Para el buen clima laboral, tener al trabajador contento, y que todo no sea enfocado a las tareas específicas de su puesto, son necesarios otro tipo de cursos, de esparcimiento, relajación, afrontamiento del estrés, idiomas, cocina, etc. Toda esa variedad la encuentras en los Moocs.

Asimismo, esta clase de formación es una buena opción empresarial porque es muy barata.

Ahora, cada una os contaremos nuestro curso.

CURSO DE FRANCÉS.

Principalmente, elegí este curso de francés porque este verano me iré de vacaciones a Francia y mi francés del instituto se había quedado bastante pobre ya que, por no saber, no me acordaba ni de decir “casa”.

Pero en mis planes de futuro también estaba la idea de apuntarme a alguna academia para estudiar francés y perfeccionar mi inglés ya que, es probable que próximamente me mude a Estrasburgo por el trabajo de mi pareja.

Con lo cual, aproveché la ocasión de esta entrada para retomar el francés.

El curso que he escogido se llama: Francés, paso a paso.

Consta de 9 horas de videos en los que ofrece un aprendizaje muy completo porque toca todos los aspectos del idioma, como artículos, números, verbos, frases, vocabulario, pronunciación…

El profesor intenta, en cada lección introducir un vocabulario diferente para ampliar así el área de aprendizaje y en cada frase marca la pronunciación de cada palabra y lo repite dos veces además de traducirlo.

Las clases son amenas y cortas y aunque, me ha servido mucho para recordar aspectos que tenía olvidados, tendré que apuntarme a otro Mooc más adelante para seguir progresando con el idioma porque no he aprendido lo suficiente como para saber valerme por mí misma este verano, y menos para irme a vivir a Estrasburgo.

No es que creyera que de este curso saldría hablando francés como una parisina. Sé que para aprender un idioma, aunque sea un nivel intermedio, hay que dedicarle tiempo; mucho tiempo. Por eso, tendré que llevarme el diccionario de bolsillo este verano. Y el próximo septiembre, me apuntaré a francés, seguramente que en una academia y no en un curso online porque pienso que la formación online es mejor si es formación específica y no general.

CURSO DE  ITALIANO BÁSICO

Realizado con Edutin, es gratuito, consta de 24 clases, que en total suponen aproximadamente 1 hora de curso.

La plataforma tiene una comunidad de apoyo entre alumnos, así como un blog cerrado a la comunidad para aportar ideas.

Se trata de un curso para principiante, muy básico, pero con lo imprescindible para poder desenvolverte si viajas a Italia, puesto que además de lecciones sobre números, alfabeto, etc, también te enseña los saludos, cómo preguntar direcciones, pedir en un restaurante, expresiones, etc.

Son vídeos en los que te muestran objetos, dibujos, fotos, escriben en la pizarra, etc para facilitar el aprendizaje. Además, te subtitulan en español e italiano. Te indican las diferencias existentes entre los dos idiomas. Es muy fácil y ameno.

No tiene ejercicios, no examinan los conocimientos adquiridos. Al terminarlo, si quieres descargarte el certificado tienes que pagar.

Lo realiza con vídeos elaborados por el Centro “ama el italiano” de Barcelona, con una profesora nativa. A través de la plataforma Uncomo.

Si quieres perfeccionar, tienes niveles superiores, mucho más completos.

En el blog de la comunidad, su fundador indica las novedades que van a implantar próximamente, como son la creación de un portal de empleo en la propia comunidad, una app. Y, la más interesante, aprendizaje con chat en vivo.

Me ha parecido muy interesante, provechoso, fácil de seguir, entretenido, con una forma de aprender cómoda porque vas a tu ritmo cuando y como quieres. Es una herramienta muy útil.

CURSO DE INGLÉS PROFESIONAL

El curso se ha realizado a través de la plataforma  http://iedra.uned.es/

Debes registrarse con tu nombre y apellidos para que en el momento de finalizar el curso recibas el titulo acreditativo, además de un login y contraseña para poder entrar en la plataforma e ir realizando el curso.

En cuanto a la plataforma es muy sencilla, y rápida de entender el funcionamiento. El curso se basa en videos y test.

El curso es de Ingles profesional, enfocado al entorno laboral y social. Es de nivel intermedio y gratuito.

El equipo docente se muestra como altamente cualificado y con experiencia en las enseñanzas extranjeras, en especial en la lengua inglesa.

En cuanto a los objetivos, el curso se centra en 3 módulos con varios apartados. El módulo 1 se centra en el proceso de la búsqueda de empleo, el módulo 2 muestra la rutina diaria en una oficina y, por último, el módulo 3 trata de aspectos más personales y de cómo comunicar en nuestro entorno.

Respecto a los requisitos, especifican que solo se necesita que los estudiantes posean un nivel intermedio de inglés general, de partida. Se puede realizar un test de diagnosis al iniciar el curso para medir el nivel de inglés.

En el panel de control de tu cuenta, en el apartado “Progreso”, puedes ver el avance del curso por test realizado. El sistema está realizado para que se apruebe con un 70% o más, por debajo está suspendido.

Una vez hayas pasado todos los test, puedes pagar por la acreditación y generarla a través de un botón que pone “Generar acreditación”.

¡Hola digiblogueros!

En esta era de la globalidad, el mundo pasa volando a nuestro alrededor sin darnos cuenta de los cambios que va dejando.

Quién no se ha cruzado con alguien conocido en la calle y éste le ha contestado el saludo con la típica frase de:

-         -  ¡voy deprisa y corriendo, como todos los días!

¿Os suena?

Pues en el ámbito empresarial pasa lo mismo, mientras los segundos pasan, hay cosas que se van quedando obsoletas, y en nuestro ámbito: “el tecnológico”, esto ocurre muy a menudo. Las aplicaciones se esfuman y vienen otras nuevas que sustituyen a las anteriores. De tal forma que, el tiempo es nuestro mejor aliado, porque una de las formas, que tienen las empresas de ahorrar en costes, es mejorando la fluidez de sus trabajadores, la realización de tareas, sistemas, mecanismos… en definitiva, optimizar todo el circuito funcional de la empresa en todos sus aspectos.

Es por eso que, hoy vamos a hablar de la utilísima herramienta “Yammer”.

Poned atención a los que os vamos a contar porque los siguientes párrafos no tienen desperdicio.

Bien,  “Yammer” es una herramienta de Microsoft que actúa como una red social pero en el ámbito empresarial, esto es, lo que busca es mejorar el trabajo en equipo de todos los trabajadores de una empresa y en todos sus niveles jerárquicos. Pero no cabe compararla con cualquier red social, porque ésta está hecha para el ámbito empresarial, es decir, no es abierta al público, únicamente a los trabajadores de la propia empresa y por lo tanto es privada y más segura; aunque no al 100% claro.

¿Por qué elegimos hablar de Yammer?

Yammer nos parece una herramienta excelente para mejorar la comunicación interna de las organizaciones, sobre todo a nivel horizontal, e incluso en la distancia, y desde diferentes lugares, todos los trabajadores pueden conocer en tiempo real lo que se está realizando en su empresa, opinar sobre cómo se podría mejorar algunas áreas o tareas o cualquier cosa que consideren; perfeccionando así la agilidad en la resolución de labores y ayudando a que se alcancen los objetivos con un menor gasto.

Y porque 400 de las 500 empresas más importantes del mundo son clientes de algún servicio Yammer.

Por eso, y porque son más sus ventajas que inconvenientes hemos pensado que nuestro público debía de saberlo. ¿Os parece poca razón?

¿Es útil?

Su funcionamiento es parecido al de cualquier grupo de Facebook, los miembros de la organización deben estar registrados en Yammer para poder colaborar y una vez dentro de la aplicación, se tiene la opción de moverse por las distintas áreas de la empresa para comunicarse, compartir archivos y desarrollar tareas en grupo.

Se pueden también destacar las tareas más importantes para realizarlas con otros miembros, de manera que cada miembro puede editar los documentos utilizando el Office online, de manera que ayuda a operar de forma más eficiente, flexible y abierta, ya que se puede trabajar simultáneamente en un mismo documento y en tiempo real.

¿Sus ventajas?

Además de todas las que hemos explicado más arriba, tiene muchas más, algunas son:

La versión para conectar cuentas de un mismo dominio corporativo, es gratuita.

Aligera notablemente el mail, al crear otro canal de comunicación más operativo.

Puedes crear tanto grupos privados como públicos, agregando a clientes, proveedores, socios.

Facilita el conocimiento global de la empresa, ya que los trabajadores tienen acceso a todo tipo de información sobre la empresa.

Los trabajadores enriquecen ese conocimiento, al contribuir con sus aportaciones. Lo que aumenta su implicación con la empresa.

La información llega en tiempo real a todos sus receptores.

Acceso desde ordenador o cualquier dispositivo móvil. Al estar en la nube, solo necesitas conexión a Internet.

Facilita el tele-trabajo, ahorrando costes en trabajadores expatriados, o desplazamientos, etc.

Interface e interacción sencillas.

Se integra en las aplicaciones de Office para ayudarte a ser productivo y simplificarte el trabajo.

Desde la bandeja de entrada puedes gestionar y priorizar según lo más relevante para ti.

Evita duplicar trabajo al facilitar la búsqueda de conversaciones, archivos, etc.

Los administradores del programa en la empresa pueden obtener analíticas del comportamiento de los usuarios.

¿Los inconvenientes?

La verdad es que cuesta mucho encontrar información negativa sobre su utilidad.

Sin embargo, cabe destacar es que al estar en la nube no está exenta de los peligros que eso conlleva, pudiendo comprometer información interna.

Otra importante, sobre todo para los trabajadores, es que los mantiene en una especie de “escaparate”, y que los administradores pueden comprobar su rendimiento.

Al ser un trabajo en equipo tan abierto y trabajar varios a la vez, puede ser complicado determinar realmente quién ha aportado qué.

Y por supuesto, se necesita conexión a Internet para poder utilizarla. Pero eso no es difícil hoy en día.

¿Hay otras aplicaciones comparables?

Por supuesto que hay más aplicaciones especializadas en la comunicación corporativa, como son los Grupos de Facebook, Google Hangouts, o Sharepoints, entre otras. Son todas muy similares.

Podríamos compararla con Sharepoint, por ejemplo.

En este caso, Yammer es mejor cuando se colabora con equipos externos y se necesita más discusión, más flexibilidad en la comunicación.

Y Sharepoint destaca en cuanto a privacidad y seguridad. Ya que es una red completamente privada. Una intranet. Cuenta con un contenido estructurado y una estricta jerarquía de permisos para acceder. La funcionalidad es la misma; almacenar, organizar y compartir información. También dispone de una interface sencilla, aunque quizás, más básica que Yammer.

Bibliografía:

·         www.yammer.com

·         http://www.sharepoint.com.mx/

Hoy hablaremos de una startup de reciente creación, ya que se fundó en 2013, en Elche (Alicante). Cuando os diga el nombre, seguro que todos la conocéis, es Hawkers. 

Según que artículo estés leyendo, los nombres de los fundadores varían. Aunque por mayoría, parece que son estos cuatro jóvenes emprendedores: David Moreno, director creativo; Alex Moreno, CEO; Francisco Pérez, que es el responsable de desarrollo de negocio; y Pablo Sánchez. Crearon una de las mejores campañas de marketing de la historia con unos pocos euros. 

La empresa se dedica a la fabricación y distribución de gafas de sol. Tienen la licencia de fabricación de marcas como Pacha, Lotto, Smart, DOPE, Lakers o Playstation, entre otras muchas. Ya llegan a casi todo el mundo, habiendo aumentado exponencialmente sus ventas en poco tiempo. 

Han ganado premios a la innovación, a la eficacia, y recientemente el Premio Nacional de Marketing 2016. Ellos la definen como una empresa, en primer lugar, de tecnología, en segundo lugar, de innovación y en tercer lugar de moda y creatividad. Es un claro ejemplo de empresa brik & click, ya que el 87% de sus ventas son online. Pero, desde hace poco, también ofrece ventas físicas a través stands en compañías tan conocidas como El Corte inglés y Pull & Bear. 

¿Cuál es la mejor estrategia? 

En principio, su estrategia era la de sustitución ya que actuaba exclusivamente en el mundo virtual. Desde hace poco y con la idea de aportar valor a la empresa, han adoptado una estrategia complementaria, de venta offline, al llegar a un acuerdo con Pull & Bear y El Corte Inglés para vender productos en sus tiendas físicas. 

Desde aquí, creemos que la complementaria es la mejor estrategia, ya que al igual que sus fundadores, pensamos que hay gente reacia a la compra por internet, y que además les gusta probarse el producto y verse con él puesto antes de desembolsar el dinero. 

Tal y como ellos han dicho en alguna ocasión, “En Hawkers el producto no es la marca, la marca es el producto. Hawkers vende Hawkers, no vende gafas de sol”. 

¿Qué alternativas tiene la empresa para competir? 

La empresa revoluciona la industria de las gafas de sol ya que fabrica en china gafas modernas, de calidad y a un módico precio, en una horquilla de 25-40 euros, rompiendo así el mercado, que estaba en manos de unas pocas marcas más caras. 

Para ser competitivos, lo que hacen es reinventar modelos clásicos de gafas cuyas patentes han prescrito, introduciendo una amplia gama de colores que permiten personalizarlas a gusto del consumidor. 

Su mayor ventaja competitiva, consiste en utilizar su principal herramienta, la publicidad en internet y redes sociales como Facebook, Instagram, linkedin, twiter., etc. Tal y como ellos dicen: “Facebook para nuestra empresa es a la vez una ventana y un altavoz al mundo real, a través de la cual, damos a conocer nuestros valores y productos de una forma cercana antes nunca imaginada”. Enseguida supieron que la interacción constante y la visualización eran dos de las bases de su negocio. 

Otra alternativa que les hace destacar es el uso de influencers, gracias a lo cual se han convertido en guía de moda para sus principales compradores, que son, sobre todo, los jóvenes. Al igual que, son conocidos internacionalmente gracias al patrocinio de los Angeles Lakers y otros deportistas. 

Utilizan el método de prueba/error, que les permite medir, reenfocar y reinvertir, ya que les ayuda a elegir los productos con aceptación y descartar los que no funcionan. 

¿Qué implicaciones tiene para su estrategia de HR? 

Cuando la empresa crece también crece el número de trabajadores. Como ejemplo, tenemos las oficinas de Elche, que empezó con 4 trabajadores y ahora son más de 150. Es de estructura plana. Según se aprecia en las fotos, las oficinas son espacios diáfanos, con áreas de esparcimiento, que fomentan el trabajo en grupo con equipos interdisciplinares, con nuevas formas de contratar retribuir formar y organizar. Trabajan mano a mano, con familiaridad, confianza, aportando cada uno su experiencia y conocimientos. Con un gran equipo de marketing y communty manager. 

Para despedirnos, os dejamos con una frase de uno de sus fundadores que resume las expectativas de la empresa: “Vamos a comernos Ray-Ban”.

Aterrizando al mundo zombie digital: ¿Te enganchas o te desintoxicas?

En primer lugar, nos toca una presentación como es debido. Somos tres alumnas de la Universidad de Alicante, del grado de Relaciones Laborales y RR.HH.

Hemos creado este blog con la intención de aportaros información y un rato de risas, relativas al mundo que nos invade, que no es otro, que el de la adicción a las tecnologías y a las redes sociales. Tal es así, que se ha adoptado el término "Zombie Digital" para denominar a los adictos.

¿Por que el titulo de nuestro blog "The Walking Dig"? Pues es muy sencillo, es un juego de palabras, por un lado, la famosísima serie "The Walking Dead" haciendo mención al mundo zombie y la palabra "Dig" de digital.